Canal Ético

LGTBI Inclusion and Protection Policy

1. 目的

LGTBIの人々に対して、包括的で安全かつ差別のない職場環境を促進すること。法第4/2023号に準拠。

2. 初期診断

社内の多様性とインクルージョンに関する診断を実施し、スタッフの自発的かつ匿名の参加を求める。

3. LGTBI+計画

具体的な目標、インクルージョン施策、研修資源、年間のフォローアップを含む計画を策定する。

4. LGTBIハラスメント対策プロトコル

性的指向または性自認に基づくハラスメントを防止・対応するための特別なプロトコルを導入する。責任を持つ委員会は、会社のパートナーによって構成される。

5. 義務的研修

全スタッフは、性的およびジェンダーの多様性に関する年次研修を受ける。パートナーも積極的に参加する。

6. インクルーシブ言語の使用

社内外のすべてのコミュニケーションにおいて、インクルーシブな言語の使用を促進する。

7. ダイバーシティ委員会

ダイバーシティ委員会は会社のパートナーによって構成され、LGTBI+計画の実施と継続的な改善を監督する。

8. 採用と昇進における平等

LGTBIに関する差別なく、採用、昇進、社会的福利厚生へのアクセスにおいて平等な機会を保証する。